Registro y compensación: el conjunto de retribuciones que la organización le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo. Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo adecuado a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría https://bateria-de-riesgo-psicoso84948.qodsblog.com/33177600/bateria-de-riesgo-psicosocial-forma-b-una-visión-general